Rejoignez l’aventure Ebriweb — Déposez votre candidature !
Pourquoi rejoindre Ebriweb ?
Travailler chez Ebriweb, c’est rejoindre une entreprise où chaque talent est valorisé et où l’innovation est au cœur de chaque projet. Nous favorisons un environnement collaboratif, inclusif et motivant, qui permet à chacun de se développer, de prendre des initiatives et d’évoluer professionnellement tout en participant à des projets digitaux ambitieux.
En rejoignant notre équipe, vous bénéficiez de nombreux avantages et opportunités :
- Développement professionnel continu : formations, certifications et mentorat pour améliorer vos compétences.
- Projets stimulants et variés : collaboration sur des missions digitales pour différents secteurs d’activité.
- Ambiance de travail collaborative : échanges d’idées, créativité encouragée et esprit d’équipe.
- Flexibilité et équilibre vie professionnelle/vie personnelle : horaires adaptés et télétravail possible.
- Reconnaissance et valorisation des talents : programmes d’incentives, promotions et feedback constructif.
Au sein de notre entreprise, nous croyons que la réussite collective repose sur l’épanouissement individuel. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail stimulant, bienveillant et propice à votre développement professionnel.
Nos métiers et opportunités
Des postes ouverts pour tous les talents du digital
À Ebriweb, nous recherchons des professionnels aguerris comme des profils émergents, dans des spécialités variées du marketing numérique. Nos postes couvrent un large spectre de compétences techniques, créatives et stratégiques essentielles au succès de nos projets digitaux.
Profils recherchés dans les entreprises de marketing digital :
- Développeurs web front-end / back-end / full-stack : maîtrise des langages modernes (JavaScript, TypeScript, React, Vue, Node.js, PHP, etc.), bonnes pratiques de performance, optimisation, sécurité.
- UX / UI Designers & Designers d’expérience utilisateur : conception d’interfaces attractives et ergonomiques, audit UX, prototypage, tests utilisateurs, outils comme Figma, Sketch, Adobe XD.
- Chefs de projet digital / Digital Project Managers : coordination des équipes techniques et créatives, gestion des plannings, budgets, respect des délais, interface client/équipes internes.
- Content Strategists / Rédacteurs Web / SEO Content Managers : planification éditoriale, rédaction optimisée pour le SEO, storytelling, contenus de marque, articles, newsletters.
- Spécialistes SEO / Référenceurs : SEO technique, on-page, off-page, audits, stratégie de mots-clés, netlinking, suivi de positionnement.
- Spécialistes SEA / Paid Media / Media Buyer : campagnes Google Ads / Microsoft Ads, Display, Social Ads, optimisation du coût par clic, suivi des conversions.
- Analystes Web et Data / Marketing Analystes : collecte, interprétation des données (Google Analytics, outils CRM, plateformes de suivi), tableaux de bord, recommandations data-driven.
- Growth Marketers / Specialists en marketing automation : génération de leads, tunnels de conversion, automatisation des campagnes email / SMS, retargeting, optimisation UX/CRO.
- Chefs de produit digital / Produit SaaS : définir la feuille de route produit, prioriser les features, coordonner développement, test, mise en production, support utilisateur.
Chaque rôle proposé est soutenu par une politique de formation continue et de montée en compétences, afin que chaque collaborateur puisse évoluer dans son métier tout en contribuant aux projets stratégiques de l’agence.
Un processus de recrutement clair, rapide et humain
Nous avons mis en place chez Ebriweb un processus de recrutement conçu pour être transparent, équitable et efficace, dans le respect des candidats et des valeurs de l’entreprise.
Étapes typiques du recrutement :
- Soumission de la candidature : via formulaire en ligne ou email avec CV, portfolio (le cas échéant), lettre de motivation.
- Analyse du dossier : évaluation des compétences techniques, de l’expérience, de la cohérence avec nos métiers et valeurs.
- Premier entretien téléphonique ou visioconférence : échange avec les RH pour cerner la motivation, le niveau technique général et la compatibilité culturelle.
- Entretien(s) avec le manager ou l’équipe concernée : examen des compétences techniques plus avancées, fond du métier, exemples de projets, challenges passés.
- Mise en situation ou test technique (selon le poste) : mission courte, étude de cas, exercice pratique permettant d’évaluer vos aptitudes concrètes.
- Entretien final / validation : avec direction ou senior management selon le poste, pour confirmer votre alignement avec la vision, les attentes, et les perspectives d’évolution.
- Offre et intégration : proposition formelle, formalités, plan d’intégration qui inclut mentorat, présentation des équipes, formation initiale.
Ce processus s’efforce d’être rapide tout en maintenant une exigence de qualité, avec des retours clairs à chaque étape.